本站消息，9 月 11 日，稳定币热潮让加密货币钱包技术提供商 Dfns 受益匪浅，但从某些方面来说，这种「益」或许有些过头。该公司联合创始人 Clarisse Hagège 今年 1 月为自己的初创公司筹集了 1600 万美元，目前正通过扩张来满足稳定币领域客户的需求。
然而，稳定币日益增长的受欢迎程度引发了一场人才争夺战，导致她这家仅有 42 名员工的公司，在填补 17 个空缺职位时既困难又耗费成本。「现在大家都在花大价钱（抢人）」她说。金融科技招聘公司 Find 的创始人 Owen Dearn 表示：「当前这个领域正上演一场大规模的人才『淘金热』。」他估计，过去几个月里，自己公司安置的岗位中，约 80% 都与稳定币相关。
Dearn 透露，在美国，大型传统金融机构的稳定币战略负责人岗位，基本年薪通常在 25 万至 40 万美元之间；在英国，该职位的年薪预计在 15 万至 22 万英镑（约合 20.3 万至 29.8 万美元）。而在美国，稳定币领域高级合规岗位的年薪最高可达 35 万美元。
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